【3】命令只会引起抗衡

【4】情商大于智商

我们经常用聪明这个词来形容一个人的智商高下，还有比智商更主要的词就是情商了。很多精良的人才就是成于智商，但是败于情商。情商的高低直接反映出是否谈判话办事，是否能跟别人形成良好的配合，是否融入团队。

哪里有压迫哪里就有反抗。员工实行上级下达的命令，靠的是无可奈何，主动自发的去履行，而不是靠上司的权力打压。越是命令的多，员工就越是对抗力度大。有时候诚然员工不反抗，但这都是名义气象，如果不懂得及时梳理员工的心理情况，迟早会暴发处事。

【1】人永远都是管不住的

就像我们刚才所讲的一样，很多企业为了管住员工，就制订各种各样的管理制度。然而素来没有想过一件事件，那就是管好员工的核心是什么。公司轨制定的就算再好，假如员工跟公司不二心的话，那么仍是早晚要出问题。所以想要治理好员工，首先必定要先管心，把心管住了，即便不制度，公司照样经营。

所有工作都是由人来实现的，什么样的人就决定了能够实现什么样的工作。咱们会发现越是大的公司，越是在选人方面慎重。一个好的人才干够为企业带来巨大的价值，一个病态的人才，也有可能毁掉一个百年企业。能不能抓住行业内的尖端人才已经成为每个企业的必修课。

企业管理始终是每个管理者始终探讨的问题。为了管理好本人的公司，制定了大量的制度，可是到头来却还是问题百出，管理不好企业，纠其起因，重要是不能好好的理解下面这五个管理上的潜规则，今天咱们就一起分享多少个对管理方面的思维模式，学会了便能立即提升自己的管理能力。

【5】最不值钱的就是体面

面子固然很重要，然而却不值钱。管理者也一样，有的时候一定要放下自己的面子，这个时候反而会更有体面。

【2】选人决议了是否成功